Mitchell Gold + Bob Williams muebles co. se apaga abruptamente

La empresa minorista y de fabricación de muebles Mitchell Gold + Bob Williams, que lleva el nombre de los dos empresarios homosexuales que fundaron la empresa.

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TAYLORSVILLE, Carolina del Norte – La empresa minorista y de fabricación de muebles Mitchell Gold + Bob Williams, que lleva el nombre de los dos empresarios homosexuales que fundaron la empresa en 1989 antes de venderla en 2015, anunció la semana pasada que cerrará todas sus operaciones debido a una pérdida repentina. de financiación.

Durante los años en que Gold y Williams fueron propietarios, la compañía expandió sus operaciones de una sola tienda de muebles en DC a la operación de 24 tiendas de muebles de alta gama en todo el país y tres fábricas de muebles en Carolina del Norte.

El Washington Blade no pudo contactar inmediatamente a Gold para hacer comentarios.

El Washington Post informó que muchos de los aproximadamente 800 empleados de la compañía recibieron noticias del cierre y su inminente despido durante el fin de semana pasado a través de una carta publicada en las fábricas y tiendas de la compañía por Stephens Group, una firma de capital de Little Rock, Arkansas, que compró la empresa a Gold and Williams en 2015.

"Mitchell Gold + Bob Williams se enteraron recientemente e inesperadamente de que no podemos continuar con las operaciones comerciales", cita el Post la carta. "Como sabrán, el clima económico actual ha presentado desafíos importantes para la industria del mueble... [La empresa] se ha enterado recientemente e inesperadamente de que no podemos conseguir financiación crítica para continuar con las operaciones comerciales", afirma la carta.

Según informes del Post y las publicaciones de la industria del mueble Furniture Today y Business Of Home, Gold y Williams vendieron inicialmente la empresa en 1998 a Rowe Furniture en un acuerdo que les permitió continuar administrando las operaciones de la empresa.

El informe del Post dice que los dos hombres, que originalmente llamaron a la empresa Mitchell Gold, compraron la empresa en 2002 con un grupo de inversores de Nueva York y la rebautizaron Mitchell Gold + Bob Williams. Williams y Gold vendieron la empresa una vez más en 2015 al Grupo Stephens mientras permanecían en la junta directiva y en la dirección de la empresa.

Los informes de los medios sobre el cierre dicen que Gold, de 72 años, se jubiló en 2019, y Williams, de 61 años, se jubiló en 2022. El Post informa que los dos hombres todavía forman parte de la junta como observadores.

Furniture Today informa que Gold se desempeñó como presidente emérito de la junta directiva después de su jubilación en 2019 y “se volvió a comprometer con la empresa” a principios de este año para apoyar al director ejecutivo de la empresa, Chris Moye.

“Estaba devastada y en shock. Tanto Bob como yo lo somos”, dijo Gold al Post al contar sus sentimientos al enterarse del cierre. "Y si tuviera que usar una palabra, sería desconsolado".

Un empleado que contestó el teléfono en la tienda Mitchell Gold + Bob Williams en DC en 1526 14th Street, NW, le dijo al Blade el miércoles que se llevaría a cabo una venta de liquidación de la mercancía de la tienda el sábado 2 de septiembre.

A menudo, con Gold actuando como anfitrión, la exclusiva tienda de DC ha abierto sus puertas para eventos LGBTQ, incluidos eventos de recaudación de fondos para organizaciones LGBTQ locales y nacionales.

A Gold y Williams se les atribuye haber surgido como defensores de la igualdad LGBTQ durante los años que vivieron en Carolina del Norte mientras operaban la principal fábrica de muebles de la compañía en la zona rural de Taylorsville, Carolina del Norte. En 2005, Gold fundó la organización LGBTQ Faith in America con la misión de combatir las “religiosas intolerancia basada en ”dirigida a la comunidad LGBTQ.

El minorista de actividades al aire libre The North Face afirma su compromiso con la inclusión

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Arkansas elimina el crédito por el curso AP de Historia Afroamericana

Joven de 17 años acusado de crimen de odio por el asesinato de O'Shae Sibley

The North Face lanzó su nueva colección del mes del Orgullo a principios de esta semana e incluyó un vídeo con la drag queen Pattie Gonia.

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DENVER, CO. – Después de una campaña dirigida por grupos e individuos transfóbicos y homofóbicos de extrema derecha en plataformas de redes sociales dirigida a la empresa estadounidense de productos de recreación al aire libre The North Face, por su publicidad LGBTQ+ 'Summer of Pride', la compañía con sede en Denver respondió afirmando su compromiso con los consumidores LGBTQ+ y aliados.

"The North Face siempre ha creído que el aire libre debe ser un lugar acogedor, equitativo y seguro para todos", dijo la compañía en un comunicado, señalando que la serie 'Summer of Pride' se encuentra ahora en su segundo año y ha ayudado a "individuos personas de todos los orígenes experimentan el aire libre”.

“Crear comunidad y pertenencia al aire libre es una parte fundamental de nuestros valores y es necesario ahora más que nunca. Apoyamos a quienes apoyan nuestra visión de una industria al aire libre más inclusiva”.

The North Face lanzó su nueva colección del mes del Orgullo a principios de esta semana e incluyó un vídeo con la drag queen Pattie Gonia, cuya aparición desató la tormenta de homofobia y discurso de odio anti-LGBTQ+.

Una publicación compartida por Pattie Gonia (@pattiegonia)

En una declaración, el grupo de defensa de los medios LGBTQ+ GLAAD respondió:

“Incluir a las personas LGBTQ y mantenerse fiel a los valores corporativos es bueno para los negocios. The North Face sigue a cientos de otras empresas que incluyen y apoyan a las personas LGBTQ y a nuestros aliados. En un momento en el que más del 20% de la Generación Z es LGBTQ y una gran mayoría de estadounidenses apoya a las personas LGBTQ, la decisión de The North Face debería ser una señal para otras empresas de que incluir a las personas LGBTQ y sus aliados es mejor para los negocios que ponerse del lado de un pequeño número de grupos violentos. extremistas que quieren mantener invisibles a los consumidores y empleados LGBTQ”.

Después de que un puñado de extremistas intentaron atacar su campaña Orgullo, The North Face emitió una fuerte declaración en apoyo de su campaña Orgullo con la artista drag Pattie Gonia. https://t.co/lAjRkV2gAV

“Hoy es mi último día […] Tuve una relación inapropiada con una mujer de la empresa, la cual lamento profundamente. Lo siento mucho”

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FILADELFIA- El gigante mundial de medios y tecnología Comcast anunció el domingo que la compañía y Jeff Shell, director ejecutivo de NBCUniversal, acordaron mutuamente que él dejará el cargo con efecto inmediato luego de la investigación de la compañía dirigida por un abogado externo sobre una denuncia de conducta inapropiada.

“Hoy es mi último día como director ejecutivo de NBCUniversal. Tuve una relación inapropiada con una mujer de la empresa, lo cual lamento profundamente. Realmente lamento haber decepcionado a mis colegas de Comcast y NBCUniversal, son las personas más talentosas en el negocio y la oportunidad de trabajar con ellos durante los últimos 19 años ha sido un privilegio”, dijo Shell en un comunicado.

Variety informó que no se ha nombrado un sucesor de Shell. El equipo directivo de Shell dependerá ahora directamente de Mike Cavanagh, presidente de Comcast Corporation.

En un memorando que conmocionó a la empresa, el director ejecutivo de Comcast, Brian L. Roberts, y Cavanagh escribieron: “Estamos decepcionados de compartir esta noticia con ustedes. Construimos esta empresa sobre una cultura de integridad. Nada es más importante que cómo nos tratamos unos a otros. Debe contar con sus líderes para crear un lugar de trabajo seguro y respetuoso. Cuando se violan nuestros principios y políticas, siempre actuaremos rápidamente para tomar las medidas adecuadas, como lo hemos hecho aquí”.

Comcast es un importante empleador en el sur de California y emplea a miles de personas en Xfinity/Comcast, además de producir, distribuir y transmitir entretenimiento, deportes y noticias a través de plataformas que incluyen NBC, Telemundo, Universal, Peacock y Sky.

La compañía también administra parques temáticos y atracciones a través de Universal Destinations & Experiences, incluido Universal Studios Hollywood.

Shell fue nombrada directora ejecutiva de NBCUniversal en enero de 2020.

En una biografía publicada en el sitio web de la compañía, la compañía también señaló que anteriormente se había desempeñado como presidente de NBCUniversal Film and Entertainment de 2013 a 2019. Durante su mandato, Universal celebró cuatro años de ganancias récord y los dos años más rentables en los 107 años de historia del estudio con títulos de algunas de sus franquicias más importantes, como Fast & Furious, Jurassic World y Despicable Me de Illumination. Además, la empresa adquirió DreamWorks Animation en 2016.

Antes de unirse a UFEG, Shell fue presidente de NBCUniversal International y anteriormente fue presidente de Comcast Programming Group.

La feria de empleo de una semana de duración se llevará a cabo en Knott's Berry Farm del 18 al 24 de febrero. Las entrevistas se llevarán a cabo diariamente entre las 9:30 am y las 4 pm

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BUENA PARK, California – Mientras los nuevos eventos de temporada de primavera y verano están listos para su lanzamiento, Knott's Berry Farm anunció que está contratando 2,500 empleados de temporada.

La empresa matriz Cedar Fair Entertainment Company anunció en un comunicado de prensa el lunes que esta es la campaña de contratación más grande para todos sus parques, ya que planea agregar aproximadamente 35,000 asociados de temporada para ayudar a dotar de personal a sus parques en 2023.

La compañía prevé cubrir hasta el 80% de esos puestos (o 28.000 puestos de trabajo) durante una campaña de contratación de una semana de duración que se llevará a cabo en todos sus parques en Estados Unidos y Canadá del 18 al 24 de febrero. Promete ser el evento de reclutamiento más grande en la historia de Cedar Fair.

La feria de empleo de una semana de duración se llevará a cabo en Knott's Berry Farm del 18 al 24 de febrero. Las entrevistas se llevarán a cabo diariamente entre las 9:30 am y las 4 pm

Knott's Berry Farm contratará para una variedad de puestos, que incluyen:

El pago por hora oscila entre $16 y $19 y aquellos con experiencia previa pueden ganar aún más, según un comunicado de prensa de la compañía.

"Nuestros asociados de temporada desempeñan un papel importante en nuestra misión de brindar experiencias increíbles a todos nuestros invitados", dijo Tim Fisher, director de operaciones de Cedar Fair. “Estamos orgullosos de ofrecer salarios altamente competitivos y beneficios increíbles, y un trabajo de temporada en uno de nuestros parques puede ofrecer mucho más que otros lugares de trabajo. Puede adquirir experiencia valiosa, desarrollar habilidades comercializables para el futuro y hacer nuevos amigos en un entorno divertido y único mientras forma parte de algo verdaderamente especial. Nuestros parques ofrecen un trabajo que es divertido para todos, con una variedad de turnos para satisfacer las necesidades de aquellos interesados ​​en horarios de trabajo de tiempo completo, tiempo parcial, estacionales y ocasionales”.

Morgan crea velas trans inclusivas y sin género que permiten a las personas ver sus cuerpos y los cuerpos de las personas que aman en un arte accesible.

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MILWAUKEE – Una empresa de velas de propiedad negra y queer con sede en Milwaukee, fundada por Jodyann Morgan en noviembre de 2021, se ha convertido rápidamente en una sensación en Internet, con muchas personas influyentes destacadas de talla grande, negras y LGBTQ que comparten las velas en sus plataformas de redes sociales.

Para celebrar el Mes de la Historia Afroamericana, el fundador de la empresa lanzó la colección Black Joy. El trauma, la muerte y el dolor están profundamente entrelazados con la experiencia vivida por los negros, dice Morgan, pero la alegría de los negros es fundamental para la supervivencia. Su colección Black Joy rinde homenaje a la creatividad, la expresión, la excelencia y la euforia de los negros.

Su empresa, CTOAN, es mejor conocida por sus velas para esculturas corporales sin género que son de tamaño gordo y, ocasionalmente, también ofrece velas de té, mini cera corporal derretida y lujosas velas en frasco. La empresa se enorgullece de contribuir a la comunidad con una parte de las ventas de cada colección donada a diversas causas.

Morgan en un comunicado de prensa afirmó que nunca soñó con ser dueña de una pequeña empresa. Con más de una década de seguridad en deportes y entretenimiento a sus espaldas, simplemente buscaba un pasatiempo cuando comenzó a fabricar velas a principios de 2021.

El 13 de noviembre de ese año tenía un sitio web, un nombre comercial, una cocina llena de suministros para hacer velas y una comunidad entusiasta que celebraba el lanzamiento de su negocio con una avalancha de pedidos. En marzo de 2022, después de celebrar su cumpleaños número 35, dejó su trabajo de seguridad para convertirse en propietaria de un negocio a tiempo completo.

Morgan crea velas trans inclusivas y sin género, vertidas a mano con amor (¡incluidos 7 diseños originales!) que permiten a las personas ver sus cuerpos y los cuerpos de las personas que aman en un arte accesible.

En noviembre pasado, su empresa celebró un año creando con orgullo y en voz alta arte que marca la diferencia.

Sus velas han aparecido en los medios nacionales y locales, por celebridades como Gabrielle Union y Tess Holliday, y por docenas de las personas influyentes más populares de todos los tipos de cuerpo, géneros y orígenes.

Morgan está casada con Chaya Milchtein, también conocida como The Mechanic Shop Femme, una influenciadora queer del sector automotriz. Su boda apareció en el New York Times.

La colección Black Joy estará disponible en dos combinaciones de colores:

Las velas vienen en tres aromas complejos:

Cada vela costará $35.

Centrándose en retribuir, el año pasado Morgan donó más de $4100 a fondos de ayuda mutua y organizaciones sin fines de lucro que prestan servicios a sus comunidades. Su colección Black Joy continúa la tradición, donando 2 dólares de cada vela a Roots & River Productions, que produce el trabajo de artistas negros queer y trans.

La aerolínea dio la bienvenida a su flota a un nuevo avión, el Hamber the California Condor, que lleva el nombre de Jan Hamber, un ornitólogo y conservacionista estadounidense.

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DENVER – Frontier Airlines anunció esta semana un nuevo pase de verano “todo lo que puedas volar”.

Cuesta $399 e incluye vuelos casi ilimitados entre mayo y septiembre. Actualmente hay más de 100 destinos. Los vuelos costarán 1 centavo más impuestos y tarifas para los titulares de pases. Esto incluye cargos por asientos o equipaje facturado.

Frontier también planea agregar nuevos servicios directos entre varias ciudades y Puerto Rico este verano. Los vuelos estarán disponibles para reservar a partir del 2 de mayo.

La aerolínea también presentó su último avión tributo: el Hamber the California Condor.

El cóndor de California es el ave voladora más grande de América del Norte. Sus alas se extienden casi 10 pies de punta a punta. Hamber lleva el nombre de Jan Hamber, un ornitólogo y conservacionista estadounidense. Mientras trabajaba en el Museo de Historia Natural de Santa Bárbara en la década de 1970, se involucró en el esfuerzo por salvar al cóndor de California. Ella jugó un papel importante en la supervivencia del cóndor en estado salvaje.

En un comunicado publicado en las redes sociales, las aerolíneas dijeron: "Frontier se compromete a reducir nuestra huella de carbono, proteger el medio ambiente y crear conciencia sobre animales increíbles, como Hamber, que necesitan nuestra ayuda".

"Los Angeles Blade tiene el honor de ser uno de estos cuatro beneficiarios de las subvenciones y agradecemos a Showtime y HRC", dijo Troy Masters.

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LOS ÁNGELES – La Campaña de Derechos Humanos (HRC), la organización de derechos civiles de lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ+) más grande del país, y SHOWTIME anunciaron el martes que cuatro empresas de Los Ángeles, Detroit Vesey's, Los Angeles Blade, Salon Benders y Urbody, como destinatarios de “Queer to Stay: An LGBTQ+ Business Preservation Initiative” para apoyar y mejorar a las pequeñas empresas que se centran en las personas LGBTQ+ de color, las mujeres y la comunidad transgénero que continúan viéndose afectadas por los reveses económicos de la pandemia de COVID-19.

“Este año, además de los reveses económicos causados ​​por el COVID, hemos visto un aumento inquietante de la retórica y los ataques anti-LGBTQ+, incluido el daño a algunas pequeñas empresas LGBTQ+. Por eso es fundamental defender espacios y servicios afirmativos y acogedores para nuestras comunidades LGBTQ+”, dijo Kelley Robinson, presidenta de HRC. “Esta iniciativa celebra y apoya a nuestra comunidad al poner fondos directamente en manos de pequeñas empresas LGBTQ+ multimarcadas de propiedad y servicios en todo el país. Estamos entusiasmados de asociarnos con SHOWTIME una vez más para garantizar que los patrocinadores, empleados y dueños de negocios LGBTQ+ continúen ocupando espacios libremente y sin excepción como ellos mismos”.

Las cuatro empresas de Los Ángeles que recibirán subvenciones Queer to Stay son las siguientes:

"Los Angeles Blade tiene el honor de ser uno de estos cuatro beneficiarios de subvenciones y agradecemos a Showtime y HRC", dijo el editor del Blade, Troy Masters.

Durante el apogeo de la pandemia de COVID-19 en 2020, la iniciativa inaugural “Queer to Stay” otorgó fondos a 10 empresas LGBTQ+ en todo el país. Desde entonces, se ha informado que las empresas LGBTQ+ tenían menos probabilidades de recibir fondos de ayuda por COVID. Al mismo tiempo, algunas pequeñas empresas LGBTQ+ han sido blanco de ataques y retórica escandalosa y extremista anti-LGBTQ+. Dado que muchas empresas LGBTQ+ siguen luchando por las consecuencias económicas de la pandemia mundial, HRC y SHOWTIME ampliaron la iniciativa para incluir 25 empresas este año (cinco más que en 2021) con un fondo de financiación de 250.000 dólares. Mire un vídeo sobre Queer to Stay aquí.

Los ganadores adicionales de “Queer to Stay: An LGBTQ+ Business Preservation Initiative” incluyen:

dorothy abajo(Chicago, IL),Bar y parrilla Tres Palmas(Nueva Orleans, Luisiana),Ciervo PDX(Portland, Oregón),Hornéame feliz(Colón, Ohio),Red de terapia queer(Houston, TX),Celebra la terapia(Provo, Utah),M-Care(Witchita, KS),Cosas de niños raros(Portland, Yo),Mercado de Harana(Woodstock, Nueva York),Tu cuerpo(Los Angeles, CA),Nacimientos color melocotón(Kansas City, Missouri),PTSFeminista(Atlanta, Georgia),Como tu eres(Washington DC),Barra de salud(Portland, Oregón),Mafia del café(Auburn, Alabama),Compañía cervecera Goldspot(Denver, Colorado),Chocolatero raro(Muncie, Indiana),Expediciones de canción de montaña(Worcester, Vermont),manualidades femeninas(Provincetown, Massachusetts),Proyecto de danza queer(Lakewood, Colorado),Euforia(Denver, Colorado), yEl porche de Franny Lou(Filadelfia, Pensilvania).

“¡Estoy muy orgulloso de SHOWTIME por extender su campaña QUEER TO STAY! Al apoyar a las empresas LGBTQ+ combinado con toda la representación LGBTQ+ en la programación de SHOWTIME, QUEER TO STAY ha tenido un gran impacto en todo el país”, dijoEl actor Jamie Clayton, protagonista deLA PALABRA YO®: GENERACIÓN Q . “Me siento honrado de protagonizar un programa que muestra una pequeña empresa LGBTQ+ vital en la televisión. ¡Interpretar a Tess, que gestiona el espacio inclusivo y queer Dana's Bar, en THE L WORD: GENERATION Q es una emoción tan emocionante y vital!

La Fundación HRC ha publicado un resumen de investigación que describe los riesgos económicos y de salud que enfrenta la comunidad LGBTQ+ durante la pandemia de COVID-19. Los hallazgos clave muestran que muchas personas LGBTQ+ pueden carecer de los recursos para combatir eficazmente el COVID-19; carecer de acceso a licencia por enfermedad remunerada o vivir sin cobertura sanitaria; y tienen más probabilidades de trabajar en una industria que se ha visto más afectada por la pandemia, lo que los pone en mayor peligro económico o aumenta su exposición al virus. La investigación de la Fundación HRC también ha demostrado que las personas LGBTQ+ tienen más probabilidades de estar desempleadas y de haber perdido horas de trabajo en comparación con la población general, siendo las personas transgénero y de color las que corren mayor riesgo.

La tercera temporada de THE L WORD: GENERATION Q, la serie que regresa basada en la innovadora serie dramática THE L WORD®, se transmite actualmente los viernes por la noche en SHOWTIME. Llena de sorpresas asombrosas y estrellas invitadas, esta temporada continúa siguiendo al elenco de personajes mientras luchan con secretos, viejas cicatrices y nuevos amores en su búsqueda de "The One".

Las nuevas reglas requerirán que los proveedores de banda ancha muestren etiquetas fáciles de entender para permitir a los consumidores comparar precios de servicios de banda ancha.

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WASHINGTON – La Comisión Federal de Comunicaciones dio a conocer el jueves nuevas reglas que requerirán por primera vez que los proveedores de banda ancha muestren etiquetas fáciles de entender para permitir a los consumidores comparar precios de servicios de banda ancha.

El Informe y la Orden aprobados por la Comisión crean reglas que requieren que los proveedores de banda ancha muestren, en el punto de venta, etiquetas que muestren información clave que los consumidores desean: precios, velocidades, tarifas, asignaciones de datos y otra información crítica. Las etiquetas se parecen a las conocidas etiquetas nutricionales que aparecen en los productos alimenticios. “La banda ancha es un servicio esencial para todos, en todas partes. Debido a esto, los consumidores necesitan saber por qué están pagando y cómo se compara con otras ofertas de servicios”, dijo la presidenta Rosenworcel. “Durante más de 25 años, los consumidores han disfrutado de la comodidad de las etiquetas nutricionales en los productos alimenticios. Ahora exigimos a los proveedores de servicios de Internet que muestren etiquetas de banda ancha tanto para servicios inalámbricos como por cable. Los consumidores merecen obtener información precisa sobre el precio, la velocidad, las asignaciones de datos y otros términos de servicio por adelantado”. Además, las nuevas etiquetas de banda ancha brindarán a los consumidores varias características que incluyen:

El Informe y la Orden también incluyen una plantilla de la etiqueta requerida que refleja los comentarios que la FCC recibió de consumidores, defensores del consumidor y expertos gubernamentales e industriales que participaron en tres audiencias públicas y muchos otros que presentaron comentarios en respuesta al Aviso de reglamentación propuesta anterior. . Para garantizar que la etiqueta beneficie a todos los consumidores, la Comisión adoptó requisitos de idioma y accesibilidad para la visualización de la etiqueta. La Ley de Empleo e Inversión en Infraestructura ordenó a la FCC que exija a los proveedores que muestren etiquetas amigables para el consumidor con información sobre sus servicios de banda ancha. La nueva etiqueta se basa en etiquetas voluntarias que la Comisión aprobó previamente en un Aviso público de 2016. Al adoptar la etiqueta, la Comisión afirmó que el acceso a información precisa y fácil de entender sobre los servicios de acceso a Internet de banda ancha ayuda a los consumidores a tomar decisiones informadas y es fundamental para un mercado que funcione bien y fomente la competencia, la innovación, los precios bajos y la alta rentabilidad. servicio de calidad. La FCC también buscó comentarios sobre las formas en que puede mejorar la etiqueta recientemente adoptada en el futuro, incluidas diferentes formas de mostrar información sobre el rendimiento de la banda ancha. La Comisión anunciará la fecha de entrada en vigor de la etiqueta después de haber completado los siguientes pasos necesarios, incluidos los requisitos bajo la Ley de Reducción de Trámites.Aquí hay una muestra de la nueva etiqueta de banda ancha:

El nombramiento de Arison para dirigir Grindr se produce cuando la aplicación ha asumido un papel más activo en la lucha contra el brote del virus de la viruela simica (MPV).

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WEST HOLLYWOOD – Grindr, la aplicación de citas y encuentros sexuales que cuenta con alrededor de 11 millones de usuarios gay, bisexuales, transgénero y queer por mes en todo el mundo, se está preparando para salir a bolsa este otoño con una valoración de 2.100 millones de dólares.

Antes de su fusión con una empresa de adquisición de propósito especial (SPAC), la compañía formó una junta compuesta por un 60% de miembros LGBTQ+ y el martes instaló como su nuevo director ejecutivo a George Arison, el fundador abiertamente gay y ex director ejecutivo de Shift Technologies.

La medida marca el segundo intento de la compañía de salir a bolsa, después de que las esperanzas de una oferta pública inicial (IPO) se desvanecieran en 2016, cuando la compañía china Beijing Kunlun Tech se deshizo de sus acciones de Grindr por las preocupaciones del gobierno de EE. UU. sobre el potencial de chantaje o espionaje. por el Partido Comunista Chino.

El nombramiento de Arison para dirigir Grindr se produce cuando la aplicación ha asumido un papel más activo en la lucha contra el brote del virus de la viruela simica (MPV), que ha afectado abrumadoramente a hombres homosexuales y bisexuales que tienen relaciones sexuales con hombres.

La noticia también llega inmediatamente después de la controversia derivada de las publicaciones en Facebook publicadas por el ex director ejecutivo de Grindr, Scott Chen: “Algunos piensan que el matrimonio es entre un hombre y una mujer. Yo también lo creo, pero es un asunto personal”, escribió. “Algunas personas piensan que el propósito del matrimonio es tener propios hijos biológicos. También es un asunto personal”.

Algunos pueden haber previsto el cambio en el liderazgo a partir de las reacciones negativas a los comentarios de Chen en ese momento por parte de otros directores ejecutivos de aplicaciones de citas LGBTQ+, directores ejecutivos que, a diferencia de Chen, eran miembros de las comunidades a las que servían.

Las personas LGBTQ+ son directores ejecutivos de algunas de las empresas más poderosas del mundo. Tim Cook, por ejemplo, ha liderado Apple desde 2011, y el gigante tecnológico tiene ahora la mayor capitalización de mercado con 2,4 billones de dólares.

Mientras tanto, las empresas que cotizan en NASDAQ con uno o más miembros LGBTQ+ en la junta directiva incluyen Apple, Google, Papa John's y M&T Bank.

Sin embargo, es inusual que una corporación que cotiza en bolsa esté dirigida por un director ejecutivo LGBTQ+ y una junta directiva de mayoría LGBTQ+, como será el caso de Grindr si la adquisición tiene éxito.

Según un comunicado de prensa de Grindr, los miembros identificados LGBTQ+ de la junta directiva de la empresa son: “el ex embajador de Estados Unidos ante la Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa, Daniel Baer; el socio principal de Simpson Thacher, Gary Horowitz; Maggie Lower, directora de marketing de Hootsuite; El inversor y ejecutivo tecnológico, Nathan Richardson; y la vicepresidenta senior de marketing y comunicaciones de BigCommerce, Meghan Stabler”.

Ellos, junto con Arison y el vicepresidente y jefe global de comunicaciones de Grindr, Patrick Lenihan, declinaron hacer comentarios o no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios.

“Grindr es un negocio increíble y estoy más que emocionado de ayudarlos a navegar en la siguiente parte de su viaje. Su arduo trabajo y su gran enfoque en ofrecer excelentes productos a un mercado marcadamente desatendido son inspiradores y brindan resultados comerciales increíblemente sólidos”, dijo Arison en un comunicado que acompañó al anuncio de la compañía de su nombramiento como director ejecutivo.

Desde su lanzamiento en 2009, Grindr ha enfrentado críticas por su posible uso para explotación sexual, racismo en la aplicación y preocupaciones sobre su impacto en la salud mental. Hace unos años, se descubrió que la empresa compartía el estado de VIH y la ubicación de los usuarios con proveedores externos.

Grindr buscó combatir el racismo y otras formas de discriminación con su iniciativa Kindr, presentada en 2018. "Todo el mundo tiene derecho a tener su opinión", escribió la empresa. “Su tipo. Sus gustos. Pero nadie tiene derecho a derribar a otra persona por su raza, tamaño, género, estado serológico respecto del VIH, edad o, simplemente, por ser quien es”.

Al renovar su centro de ayuda, pautas comunitarias y consejos de seguridad, Grindr también ha trabajado para combatir la explotación sexual de menores y mitigar los casos de acoso en la aplicación.

Como director ejecutivo de Shift Technologies, un mercado en línea para la compra y venta de automóviles usados, Arison priorizó la diversidad al hacer pública su empresa y elegir a los miembros de su junta directiva. Fue importante para Arison, un inmigrante del país de Georgia, en Europa del Este, porque los datos muestran que a las empresas les va mejor con mujeres en sus juntas directivas. Y más concretamente, considerando su liderazgo en Grindr, quería que Shift "representara a todas las personas a las que [la empresa] atiende".

Tres de los ocho miembros de la junta directiva de Shift eran mujeres, desde la exitosa oferta pública inicial de la compañía mediante la adquisición por parte de un SPAC en 2020. “Hemos hecho todo lo posible para incluir a hombres y mujeres, heterosexuales y homosexuales, así como inmigrantes y personas de diferentes etnias y herencias. y carreras en nuestro tablero”, dijo Arison a Market Watch.

No es sólo Arison quien está comprometido con la diversidad, la equidad y la inclusión cuando se trata del próximo debut de Grindr como empresa pública. Grindr "continuará ampliando las formas en que sirve a la comunidad LGBTQ+, desde productos y servicios hasta el trabajo filantrópico y de promoción realizado a través de Grindr 4 Equality [G4E]", dijo Jeff Bonforte, director ejecutivo saliente de la compañía, quien formará parte de la junta directiva.

El comunicado de prensa de la compañía describe a G4E como un programa que aprovecha “el alcance global y el liderazgo de la aplicación Grindr para empoderar a los activistas LGBTQ+ locales, difundir información y empoderar a nuestros usuarios en la lucha por los derechos LGBTQ+... A través de G4E, trabajamos con varios grupos en todo el mundo para hacer Hacer las pruebas del VIH más accesibles, fomentar el voto y luchar contra la homofobia, la bifobia y la transfobia”.

El ex administrador de fondos de cobertura y miembro de la junta de Grindr, G. Raymond Zage, dijo en el comunicado de prensa de la compañía: “Estamos entusiasmados de reunir a esta junta diversa y reflexiva con el talentoso equipo de Grindr para hacer crecer el negocio y profundizar su compromiso con la comunidad LGBTQ+. ”que, señaló, tradicionalmente ha sido desatendido.

"En nombre de mi comunidad, no puedo esperar a trabajar con esta junta y la impresionante gente de Grindr para ayudar a más personas LGBTQ+", dijo Lower.

"Grindr está bien posicionada para ser una empresa pública y seguirá ampliando las formas en que presta servicios a la comunidad LGBTQ+"

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WEST HOLLYWOOD – La aplicación de citas para teléfonos móviles LGBTQ+ Grindr anunció en un comunicado que se había fusionado con una empresa de adquisición con fines especiales el lunes. El acuerdo de fusión brinda a la empresa de aplicaciones de citas fundada hace 13 años la capacidad de ayudar a pagar y satisfacer sus deudas, así como a financiar el crecimiento futuro.

La fusión con Tiga Acquisition Corp. es un acuerdo que valora la empresa combinada en 2.100 millones de dólares. La empresa adquirente recaudará 384 millones de dólares en ingresos en efectivo, que consistirán en 284 millones de dólares del efectivo en fideicomiso de TAC más hasta 100 millones de dólares en un acuerdo de compra a plazo.

Grindr, fundada en 2009, es una aplicación de citas muy popular en la comunidad LGBTQ+, que atrajo a 10,8 millones de usuarios mensuales en 2021, y el 80 por ciento de sus usuarios tienen menos de 35 años, según el comunicado.

“Grindr es la plataforma líder centrada en la comunidad LGBTQ+ para la conexión y el compromiso digital. Tenemos una marca global casi omnipresente en la comunidad a la que servimos, una escala impresionante, las mejores métricas de participación de los usuarios y un margen EBITDA ajustado, y todavía estamos comenzando nuestro viaje de monetización y crecimiento”, dijo Jeff Bonforte, director ejecutivo. de Grindr.

"Grindr está bien posicionada para ser una empresa pública y seguirá ampliando las formas en que sirve a la comunidad LGBTQ+, desde productos y servicios hasta el trabajo filantrópico y de promoción realizado a través de Grindr 4 Equality", añadió.

James F. Lu, presidente de la junta directiva de Grindr, dijo: “Llevar Grindr a los mercados públicos con TAC promueve nuestra misión de conectar a la comunidad LGBTQ+. Esta transacción es un hito, no solo para nuestra icónica empresa, nuestra gente, socios e inversores, sino también para la comunidad a la que servimos en todo el mundo. Estamos agradecidos por la resiliencia, el coraje y la creatividad que son algunas de las características unificadoras de la comunidad LGBTQ+. Por último, estamos encantados de trabajar con Ray Zage y Ashish Gupta y todo el equipo de TAC, y apreciamos su confianza y apoyo en este importante viaje”.

Ha habido algunos problemas a nivel mundial, como informó Hill: los funcionarios chinos eliminaron la aplicación de citas de su App Store de Apple en febrero, citando problemas de cumplimiento con la Ley de Protección de Información Personal de China.

La Ley de Protección de Información Personal, que entró en vigor a finales de 2021, exige que los datos almacenados en aplicaciones que se transfieren a otras ubicaciones sean aprobados por funcionarios gubernamentales. La ley también limita la información personal almacenada en las aplicaciones.

La popular aplicación también fue eliminada de los servicios del mercado de aplicaciones de compañías chinas como Tencent Holdings Ltd. y Huawei Technologies Co. Google Play Store de Alphabet Inc. no está disponible en China.

*El 10% de las ventas de la semana de apertura de Ivy Station de Equator se donará al Centro LGBT de Los Ángeles*

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LOS ÁNGELES – Equator Coffees, la empresa tostadora de café sostenible B Corp conocida por sus mezclas de chefs boutique y cafés orgánicos de Comercio Justo, abrirá su primera cafetería en el sur de California en Culver City en Ivy Station el 4 de marzo de 2022.

Fundada por los socios Helen Russell y Brooke McDonnell, la empresa ha tostado artesanalmente en el Área de la Bahía durante más de 25 años. La ubicación más nueva de Equator Coffees en su colección de bulliciosas cafeterías marca la primera cafetería de la compañía en el sur de California.

La cafetería interior y exterior de 1400 pies cuadrados y más de 50 asientos se une a los diez queridos puestos de avanzada de Equator Coffees en el norte de California. El enfoque de Equator Coffees en la calidad, la sostenibilidad y la responsabilidad social lo prepara para ser una adición bienvenida al área de Los Ángeles y a la próspera y culturalmente vibrante comunidad de Culver City.

Para celebrar la llegada de Equator Coffees al sur de California, el 10% de las ventas de la semana de apertura del café Ivy Station se donará al Centro LGBT de Los Ángeles, que brinda salud, vivienda, educación y servicios sociales a miles de personas y familias LGBT en Los Ángeles y más allá de. Además, del 16 de febrero al 2 de marzo la cafetería ofrecerá el “Vuelo Finca Sophia”; una ración de dos tazas de galardonados cafés panameños Gesha de la finca de café Finca Sophia de Equator, disponible exclusivamente en la ubicación de Equator Coffees en Culver City.

“Mejorar la vida de las personas a través del café influye en cada conexión que establecemos, desde el agricultor hasta el tostador, el barista que prepara su taza y los consumidores y las comunidades que habitan nuestras cafeterías”, dice Helen Russell, cofundadora de Equator Coffees. "Estamos entusiasmados de unirnos a la floreciente comunidad de Culver City y de tener la oportunidad de ofrecer a familias, profesionales y visitantes por igual deliciosos cafés de todo el mundo con perfiles de sabor distintos y de origen ético".

El café preparado y las bebidas especiales de Equator son realmente especiales, y la cafetería de Culver City ofrecerá su programa de temporada de vertido de origen único, una opción entre la mezcla de espresso Tigerwalk de la casa y un espresso rotativo de origen único de temporada, un delicioso menú de bebidas de espresso especiales como shakeratos y Habibi latte, así como una selección completa de café en grano entero, incluido su vendedor número uno y favorito de los devotos, el Equator Blend con mucho cuerpo y los cafés Washed Gesha y Natural Gesha de Finca Sophia Coffee Farm de Panamá.

Aprovechando su larga relación con la comunidad culinaria, Equator se asociará con las célebres chefs de Los Ángeles Susan Feniger y Mary Sue Milliken en el Socalo Spiced Latte, un café con leche exclusivo inspirado en café de olla con piloncillo, canela y anís estrellado, y empanadas de guayaba. , así como una nueva colaboración de café: 'Mary Sue and Susan's SOCALO Las Rosas, Colombia', un tueste medio producido por el Proyecto de Café de Mujeres Las Rosas de West Hulia, Colombia; todo disponible en la nueva cafetería de Culver City. El menú de todo el día, con un toque del sur de California, ofrecerá pasteles de Farmshop Market en Santa Mónica y panes artesanales de Bub & Grandmas'.

EQUATOR COFFEES ABRE CAFÉ EN LOS ÁNGELES

Ivy Station, puesto avanzado de Culver City es de Brand

Primera ubicación en el sur de California

Inauguración 4 de marzo de 2022

*El 10 % de las ventas de la semana de apertura de Ivy Station de Equator se donará a laCentro LGBT de Los Ángeles*

Equator Coffees colaboró ​​con Kellie Patry Design para crear una cafetería inspirada en la topografía de California y la línea de metro que corre paralela a la ubicación de la estación Ivy y fluye sin problemas hacia el espacio verde público adyacente al edificio. El interior estilizado está imbuido de color, futurismo y alegría, y el diseño conecta el interior y el patio con bancos curvos de roble blanco, ofreciendo un sutil homenaje al diseño metropolitano. La cafetería presenta detalles como un mural de azulejos de Thomas Williams que imita las olas del océano y los colgantes de Louis Poulsen iluminan el comedor. Sobre el diseño del nuevo café, Patry reflexiona: “Con visión de futuro, el viaje de Helen y Brooke a lo largo del Ecuador es el centro de mi inspiración. Equator Coffees es una empresa incansable, inteligente y acogedora dirigida por mujeres igualmente conmovedoras. Pienso en el café como Flapper Chrome se transformó en Espresso Futurism, en una parada de metro en Culver City”.

La ubicación de Equator Coffees en Culver City contará con cervecerías 'Cyclops' de Ground Control, lo que permitirá que brillen los famosos cafés de Equator. Esta cafetera de última generación crea una preparación en capas mediante un proceso de preparación de inmersión total y extracción múltiple. Preparar café a través de los ojos de la química es un sello distintivo de la filosofía de Equator, que se refleja en la incorporación de la máquina de espresso La Marzocco KB90 en la cafetería Ivy Station; una pieza de equipo de elaboración de cerveza excepcionalmente precisa que está diseñada para eliminar el estrés físico, brindando a los baristas un entorno de trabajo empoderador donde pueden disfrutar de las bebidas más deliciosas imaginables.

Equator Coffees Culver City está ubicado en 8900 Venice Blvd #105, Los Ángeles, CA 90232 y estará abierto de 7:30 a. m. a 3:30 p. m. todos los días. Para obtener más información, visite aquí y siga a @equatorcoffees

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